Что нужно знать о внеплановой спецоценке условий труда

Российское законодательство обязует работодателей проводить специальную оценку условий труда рабочих мест (СОУТ) с определенной регулярностью – один раз в 5 лет. Результаты оформляются в виде отчета. Когда устанавливается, что работник не подвергается вредным воздействиям, вместо отчета предоставляется декларация соответствия. В таких случаях СОУТ действует неограниченное время или до тех пор, пока в условиях работы не произойдут изменения. При новых обстоятельствах работодатель обязан инициировать проведение внеплановой, досрочной специальной оценки.

Когда необходима внеплановая спецоценка

Ситуации, когда возникает такая необходимость, регламентируются Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 в последней редакции. В соответствии с этим документом, проведение специальной оценки условий труда работников до истечения регламентированного срока требуется при возникновении ряда обстоятельств. Среди них:

• Создание новых рабочих мест, связанное с расширением штата, переездом в новое помещение и другими причинами. Оценке подлежат рабочие места, полностью готовые к осуществлению трудовой деятельности: с установленным оборудованием, подведенными коммуникациями, отработанной технологией, на которых ранее не проводилась спецоценка. Не готовые к эксплуатации рабочие места оценке не подлежат.
• Изменение технологии, использование нового оборудования, сырья. В этом случае специальная оценка должна включать в себя физико-технические измерения негативных производственных факторов в связи с изменившимися условиями труда.
• Применение индивидуальных средств защиты нового образца, не использовавшихся ранее.
• Выявление заболеваний, полученных под воздействием новых производственных факторов, оказавших негативное влияние на здоровье, независимо от степени тяжести нанесенного человеку ущерба.
• Получение производственных травм в результате несчастного случая, произошедшего без участия третьих лиц.
• Предписание Роструда, оформленное в виде приказа, после проверки рабочего места контролирующим органом.
• Инициирование внеплановой СОУТ работодателем по письменному заявлению сотрудника предприятия, выразившего несогласие с результатами проведенной ранее спецоценки. Такими же полномочиями обладает профсоюз, представляющий интересы работников

Внеплановая СОУТ должна проводиться в течение пяти месяцев от даты обнаружения нового производственного фактора, влияющего на условия труда. Когда изменения вызваны применением модернизированных технологий или созданием новых рабочих мест, срок увеличивается до 12 месяцев. Любые изменения, например, перепланировка, модернизация производства, не требуют внеплановой специальной оценки рабочих мест, если условия труда остались прежними.

ООО «Веста» – компания, обладающая государственной аккредитацией и многолетним опытом работы в сфере охраны труда, окажет действенную помощь в организации и проведении внеплановой СОУТ.