Когда и кому требуется оценка профессиональных рисков в 2026 году

В систему управления охраной труда (СОУТ) входит обязательная процедура — оценка профессиональных рисков (ОПР). Это не просто кипа бумаг для инспектора ГИТ, а фундамент безопасности компании. Работодатели, которые проводят ОПР вовремя и по правилам, не только предотвращают профзаболевания среди персонала, но и защищают бизнес от финансовых и репутационных рисков.

Нормативно-правовая база

Статьи 214, 218 Трудового Кодекса РФ указывают на необходимость систематически выявлять потенциальные опасности на рабочих местах. В ст. 212 изложен порядок информирования работника об условиях труда, предоставляемых гарантиях и компенсациях в случае травматизма, приведен регламент недопущения к работе лиц, не прошедших инструктаж по технике безопасности. Обеспечение функционирования ОПР в рамках СОУТ регламентируется Приказом Минтруда № 776н и Приказом Роструда № 77.

Для чего нужно оценивать профессиональные риски

На основе реальных данных, полученных в ходе идентификации рисков, разрабатывается программа СОУТ для конкретного производства и принимается решение о выявлении опасных производственных факторов (механических, электромагнитных, химических и пр.) — до того, как они приведут к нетрудоспособности. При необходимости издается приказ об использовании и выдаче работникам средств индивидуальной защиты.

И наконец, ОПР позволяет избежать штрафов за нарушение закона, снижает затраты на выплаты по производственному травматизму и «за вредность».

Кто должен проводить оценку

Обязанность проведения ОПР распространяется на всех без исключения работодателей с наемными работниками, независимо от сферы деятельности.

Это касается:

• крупных промышленных объектов;
• малого и среднего бизнеса, включая микропредприятия;
• индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовой договор хотя бы с одним сотрудником;
• медицинских, образовательных, спортивных, оздоровительных учреждений;
• торгово-развлекательной индустрии, коммерческих и других организаций всех форм собственности.

Специфика деятельности, численность персонала не освобождает руководство от ОПР. Даже если штат состоит из менеджера и бухгалтера (при условии работы в офисе), профессиональные риски должны быть идентифицированы и учтены. Для персонала «на удаленке» ОПР не проводится. Либо осуществляется в ограниченном объеме: например, для водителей и выездных сотрудников.

Рекомендуемые сроки проведения

Закон не определяет единой даты и «срока годности» ОПР. Эксперты рекомендуют придерживаться следующего порядка:

1. Первичная оценка — при вводе предприятия в эксплуатацию, создании новых рабочих мест. Важно завершить ОПР до того, как сотрудники приступят к работе.
2. Плановый аудит — не реже 1 раза в год (либо каждый раз при пересмотре положений СОУТ), при изменении сырья и материалов, модернизации оборудования.
3. Внеплановые мероприятия — при несчастном случае, профзаболевании и в других ситуациях, показывающих, что предыдущие ОПР провели формально. Или при получении предписания ГИТ, пересмотре перечней опасностей

Что будет, если оценку не проводить?

Игнорирование требований закона влечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа:

• Для ИП и должностных лиц: в размере 2 000 до 5 000 руб.
• Для юридических лиц: от 50 000 до 80 000 руб.

При повторном нарушении штраф для юрлиц возрастает до 200 000 рублей и грозит приостановкой деятельности на срок до 90 суток.

Необходимые документы

Профессиональные риски оцениваются для каждого сотрудника по найму. Руководителю нужно подготовить штатное расписание, положение об управлении профрисками в составе СОУТ и перечень рабочих мест, издать приказ о создании комиссии по идентификации рисков. Все расходы обеспечиваются работодателем самостоятельно (Приказ Минтруда № 123н).

Кто может идентифицировать риски

Предприятия могут привлекать штатных специалистов, обращаться в уполномоченные государством органы или в сторонние организации, аккредитованные на разработку СОУТ и ОПР. При обращении в нашу лабораторию вы получите полный пакет документации, оформленной по всем требованиям законодательства.