Профессиональные риски и их оценка в охране труда

С 1 марта 2022 года, согласно ст. 218 Трудового Кодекса, оценка профессиональных рисков (ОПР) в полной мере является обязанностью работодателя, вне зависимости от численности персонала, сферы деятельности и формы собственности организации. Также работодатель обязан уведомлять соискателей об условиях труда и об уровне опасности на данном производстве (ст. 214 ТК). Принципы, технологии и порядок оценки подробно изложены в ГОСТ 12.0.230.5-2018, ГОСТ Р 58771-2019, Руководстве ИСО 73:2009 и других нормативно-правовых документах.

Цели и задачи ОПР

Комплекс мероприятий в рамках ОПР позволяет предупредить производственный травматизм, снижает количество страховых случаев по профзаболеваниям и причинению вреда здоровью, минимизирует влияние вредных и/или опасных факторов. И, наконец, наличие экспертного заключения по ОПР избавляет бизнес от дополнительных проверок и штрафных санкций со стороны ГИТ и других контролирующих органов.

Кто может оценивать профессиональные риски

ОПР работодатель может выполнить самостоятельно или с привлечением независимых сторонних организаций. При разработке положения о СУОТ руководители предприятий могут опираться на Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021 «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» и на внутренние НПА и учетно-контрольные документы, исходя из специфики и сферы деятельности.

Учитывая, что качественная, юридически и технически грамотная оценка профессиональных рисков является довольно сложным процессом, рекомендуем обратиться в специализированную лабораторию. Для идентификации потенциальной опасности проводится комплексная экспертиза в соответствии с ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011.

Этапы работы

• Выезд экспертов на объект.
• Составление реестра опасности для каждого рабочего места.
• Идентификация источников и характера опасных событий, анализ возможных последствий.
• Разработка карты ОПР и перечня рекомендуемых мероприятий по профилактике, снижению и исключению профессиональных рисков.

Периодичность исследования

В законодательстве нет четко установленных сроков и графиков. ГОСТ 12.0.230.5-2018 предписывает оценивать профессиональные риски в следующих случаях:

• если ОПР не была выполнена ранее;
• при перепрофилировании производства, изменениях условий труда;
• при внедрении нового оборудования, изменение используемого сырья и материалов;
• в профилактических целях — в любое время по выбору работодателя.

Можно ли работать без ОПР и СУОТ

Как отмечено выше, ОПР является обязательной, при нарушение правил вступает в действие ст. 5.27.1. КоАП РФ. Штраф для ИП и должностных лиц составляет 2000-5000 руб., для организаций — 50-80 тыс. руб.

Имея на руках экспертное заключение, вы избежите проблем с надзорными органами и покажете себя грамотным руководителем, который заботится не только об имидже предприятия, но и о здоровье сотрудников.