Самые распространенные ошибки при проведении СОУТ

С 01.01.2014 г. аттестацию рабочих мест на территории Российской Федерации заменили специальной оценкой условий труда (СОУТ). Процедура содержит много особенностей и правил, известных далеко не всем. Из-за этого совершаются действия, ведущие к наложению штрафов инспекторами Минтруда, дополнительным расходам.

Самые распространенные ошибки:

Правом проведения СОУТ обладают только уполномоченные организации, имеющие аккредитацию. Она подтверждается аттестатом, у которого не истек срок действия. Помимо этого, необходимо убедиться, что организация включена в реестр, который формирует Минтруд. Информация размещена на сайте министерства, доступ к ней открыт.

Ответственность: отчет будет аннулирован, организация понесет дополнительные материальные затраты на новую спецпроверку. Если нарушены сроки, будет наложен административный штраф.

Измерения неповеренными приборами, проведенные в рамках СОУТ, считаются недействительными. Класс вредности, присвоенный рабочему месту на основании таких измерений, юридической силы не имеет. При выборе уполномоченной компании имеет смысл запросить свидетельство о поверке всех приборов, которые будут использоваться при проведении СОУТ.

В законе точно прописаны параметры, по которым оценивается класс вредности того или иного типа рабочего места. Лишние исследования увеличивают стоимость спецоценки. Работодателю необходимо сверить перечень факторов с классификатором, указанным в федеральном законе. Если в результате идентификации не выявился ни один из имеющихся там факторов, рабочее место достаточно задекларировать в соответствии с законом, проводить же спецоценку не требуется.

Если работодатель игнорирует результаты СОУТ или же по ошибке не назначает положенные льготы, организация подвергается административному штрафу в размере 60–80 тыс. руб. Во избежание эксцессов необходимо в течение месяца ознакомить сотрудников с результатами и обеспечить выплату положенных компенсаций.

Это распространенное явление. Отчет по СОУТ утверждает председатель комиссии. Его назначает руководитель соответствующим приказом, причем имеет право назначить самого себя или другого работника.

Часто допускаются и другие нарушения: несоблюдение сроков, отсутствие информации о проверке на сайте организации, несвоевременная отправка заключения в инспекцию по труду и проч.