Зачем проводить оценку профессиональных рисков на предприятии

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса в 2022 году ужесточило требования к работодателям в области охраны труда и сделало обязательной оценку профессиональных рисков. Задача руководства предприятия — определить источники потенциальной угрозы, оценить степень опасности и разработать меры, которые позволят предотвратить либо снизить потенциальный вред для здоровья сотрудников на рабочем месте.

Процедура ОПР — не формальность. Инспекторы ГИТ будут контролировать, как реализовано управление рисками, при внеплановых проверках и расследовании несчастных случаев.

Законодательная база

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя информировать работников об имеющихся рисках в процессе трудовой деятельности, предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Реализация мер по управлению охраной труда на предприятии регламентирована Приказом Роструда № 77, Приказом Минтруда № 776н и рекомендациями Минтруда, которые утверждены Приказом №796.

Статистика производственного травматизма

Ежегодно на российских предприятиях регистрируется порядка 20 000 – 25 000 несчастных случаев на производстве и травм различной степени тяжести — от легких до смертельных. По данным за 2021 год численность пострадавших составила 1,082 на 1000 работающих, а средняя продолжительность утраты трудоспособности — 46 дней. Профессиональный травматизм постепенно снижается: в 2019 году зарегистрировано 23 300 инцидентов с пострадавшими, в 2021 году — 21 609 пострадавших. Задача оценки профрисков — развить и укрепить тренд на сокращение несчастных случаев и травм на рабочем месте.

Что значит профессиональный риск

Профриск — это комплексное понятие. Оно учитывает вероятность причинения вреда здоровью сотрудника в результате факторов, которые сопряжены с профессиональной деятельностью, и/или условий на рабочем месте, а также потенциальную тяжесть ущерба. Оценка риска — это профилактическая процедура, позволяющая спрогнозировать вероятность инцидентов и разработать эффективные меры по предотвращению производственного травматизма.

Как проводится оценка рисков

Обязательные требования к методике оценки профессиональных рисков законодательно не закреплены. Каждое предприятие вправе выбирать методологию с учетом специфики производственных процессов. Согласно ГОСТ Р 12.0.010-2009 возможно применение как прямых, так и косвенных оценочных методов. Поскольку ОПР — часть широкого комплекса мероприятий в рамках системы управления охраной труда, принципиально важно, чтобы регламент проведения оценки профрисков был прописан в положении о СУОТ.

Кто может проводить оценку профрисков

Предприятие может привлечь штатных специалистов по охране труда или стороннюю организацию, владеющую методиками оценки рисков на высоком уровне. Лаборатория «Веста» имеет более чем 10-летний опыт реализации мероприятий по охране труда и оформления полного комплекта сопутствующей документации с соблюдением всех требований законодательства.

Что нужно для идентификации рисков

Для того чтобы спланировать мероприятия в рамках ОПР, понадобится штатное расписание и перечень рабочих мест. Мы изучим имеющуюся документацию по охране труда и направим к вам специалиста для идентификации рисков и составления реестра опасностей на рабочих местах. До оформления документации по результатам ОПР вы сможете ознакомиться с предложенной матрицей рисков и мероприятиями по их предотвращению.

Комплект документов по результатам ОПР

• Положение об управлении профрисками в составе СУОТ;
• Перечень рабочих мест, которые подлежат оценке;
• Приказ о создании комиссии для проведения ОПР;
• Экспертное заключение по итогам ОПР;
• Реестр идентифицированных рисков;
• Сводная ведомость оценки рисков;
• План профилактических мероприятий;
• Карты ОПР на рабочие места.

Ответственность работодателя за неисполнение ОПР в 2022 году

Несоблюдение законодательства в области охраны труда — это правонарушение, которое влечёт за собой ответственность по ст. 5.27.1 КоАП. Штраф для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 р.