Аэроионы – это частицы воздуха, несущие положительный или отрицательный заряд. Это могут быть как атомы, так и молекулы или их комплексы либо аэрозольные частицы. Аэроионный состав воздуха измеряется при оценке микроклимата на рабочем месте. Это необязательный показатель: он относится к категории рекомендованных, причем не для всех помещений.
Нормы содержания положительных (р+) и отрицательных (р-) ионов в воздухе по СанПиН 1.2.3685-21.
Допустимая концентрация, ион/1 см3 | Коэффициент униполярности | ||
---|---|---|---|
минимально | максимально | ||
Положительные аэроионы | ≥400 | <50000 | 0,4-1 |
Отрицательные аэроионы | >600 | ≤50000 |
Важность оценки уровня ионизации воздуха подтверждена, если в помещении есть факторы, приводящие к ионизации воздуха:
- производится специальная очистка или кондиционирование воздуха;
- работают УФ-излучатели, источники рентгеновского излучения;
- ведется плавка и сварка металлов;
- используется значительное количество оргтехники;
- используется оборудование и материалы, создающие электростатические поля,
- применяются аэроионизаторы и деионизаторы.
При оценке учитывается концентрация положительных (р+) и отрицательных (р-) ионов. Значение имеет как избыток, так и нехватка либо несоответствие соотношения нормам коэффициента униполярности. Это признаки того, что условия труда на рабочем месте относятся к классу 3.1, то есть, к вредным условиям труда I степени.
Измерения уровня ионизации проводит аккредитованная, должным образом оснащенная лаборатория согласно Руководству P 2.2.2006-05 «Гигиена труда». Измерения проводятся не в помещении вообще, а конкретно на рабочих местах, где сотрудники проводят значительную часть смены.
Результат измерений — это не только карта уровня ионизации. Эксперты испытательной лаборатории «Веста» дают рекомендации по нормализации показателя на предприятии. В некоторых случаях для этого достаточно ввести график проветриваний, иногда возможны технические решения.
Независимые измерения помогают предприятиям снизить риски для здоровья сотрудников и исключить дополнительные расходы, связанные с доплатами за вредность. Если же заданных регулирующими документами норм добиться не удается, вовремя предупрежденному работодателю не будет грозить штраф за несоблюдение трудового законодательства.