В каких случаях работодатель обязан платить допвзносы в ПФР за «вредность» в 2022 году

Для работников, занятых во вредных, опасных или тяжёлых условиях, трудовое законодательство предусматривает ряд доплат, гарантий и компенсаций по ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, включая дополнительные взносы в пенсионный фонд. Конкретный перечень льгот зависит от результатов спецоценки условий труда (СОУТ), обязательной для всех работодателей, и требований федерального законодательства.

Каким категориям работников положены допвзносы в ПФР

Для получения права на пенсионные страховые взносы по дополнительным тарифам недостаточно признать условия труда вредными или опасными по итогам СОУТ. Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет виды работ, которые дают право на досрочный выход на пенсию и начисление взносов по дополнительным тарифам:

• п.1 ч.1 ст. 30 (Список № 1);
• п. 2–18 ч. 1 ст. 30 (Список № 2).

Для видов работ, не включенных в списки №1 и №2, дополнительные тарифы на пенсионное страхование не предусмотрены, даже если СОУТ признала условия труда вредными.

Для сотрудников, занятых на работах из списков №1 и №2, пенсионные взносы по доптарифам начисляются, независимо от того, была ли на предприятии проведена СОУТ или еще нет. Разница — в процентной ставке, по которой рассчитываются взносы.

Общие ставки пенсионных доптарифов

• 9% для работников из Списка №1 Федерального закона № 400-ФЗ;
• 6% для работников из Списка №2 Федерального закона № 400-ФЗ;

Работодатель перечисляет в ПФР взносы по общим тарифным ставкам, если на предприятии не выполнялась спецоценка условий труда. По итогам СОУТ тарифные ставки могут быть скорректированы с учетом реальной оценки вредных факторов на рабочем месте и предпринятых мер по охране труда.

Классификация условий труда по СОУТ

Пункт 7 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ определяет расчет ставки дополнительного тарифа на взносы в ПФР, исходя из класса и подкласса условий труда по СОУТ. Поскольку на производственных предприятиях рабочее место часто находится в зоне воздействия не одного, а нескольких вредных факторов класса 3, расчет допвзносов обычно производится по максимальному тарифу.

Когда нужен перерасчет тарифа

Результаты аттестации СОУТ действительны 5 лет. Исключением являются случаи, когда на аттестованных рабочих местах зафиксированы производственные травмы, профессиональные заболевания сотрудников или изменение условий труда. Тогда СОУТ проводится повторно, и ставка пенсионного доптарифа корректируется в соответствии с новыми данными. Пересмотренные тарифы вступают в действие с даты внесения результатов спецоценки в федеральную государственную информационную систему — ФГИС СОУТ.